La oficina de Recursos Humanos (RRHH) se encarga de gestionar el talento humano, abarcando desde la planificación y reclutamiento de personal, pasando por la administración, selección, formación y evaluación, hasta la gestión de nóminas, relaciones laborales, clima laboral y bienestar social, asegurando el cumplimiento legal y la alineación del personal con los objetivos de la empresa para fomentar un ambiente productivo y motivador. 

Funciones principales:

• Reclutamiento y Selección: Definir perfiles, atraer candidatos, realizar entrevistas y contratar al personal adecuado.
• Administración de Personal: Gestión de contratos, nóminas, beneficios, y todo el ciclo de vida del empleado (desde la incorporación hasta la desvinculación).
• Formación y Desarrollo: Diseñar planes de carrera, capacitación, evaluación de desempeño y promoción para el crecimiento profesional.
• Clima Laboral y Bienestar: Fomentar un buen ambiente de trabajo, gestionar la satisfacción, implementar incentivos, y promover la conciliación y salud laboral.
• Relaciones Laborales: Mediar entre la dirección y los empleados, gestionar sindicatos y resolver conflictos.
• Cumplimiento Normativo: Asegurar que la empresa cumpla con las leyes laborales y de seguridad y salud en el trabajo.
• Planificación de RRHH: Analizar necesidades futuras de personal y organizar la estructura de la plantilla. 

OFICINAS Y/O AREAS QUE DEPENDEN DE LA OFICINA DE  RECURSOS HUMANOS

  1. Unidad Funcional de Planillas
  2. Unidad Funcional de Escalafón
  3. Unidad Funcional de Integridad
  4. Unidad Funcional de Bienestar Social
  5. Unidad Funcional de Secretaria Técnica del Procedimiento Administrativo Disciplinario(PAD)
  6. Unidad Funcional de Integridad Institucional
  7. Secretaria Técnica de Pad - Servir
  8. Control de Asistencia

Teléfono 052-458090

Anexo 101